Einzelhandel

real: Die neue Willkommenskultur

Prekäre Jobs sind das Gegenteil einer Lösung

real: Die neue Willkommenskultur

Für die Umsetzung des neuen "Food-Lover-Konzepts" bedarf es eigentlich einer hochmotivierten Belegschaft, die den Kunden das neue Vertriebskonzept mit Begeisterung vermittelt und ihnen ein unverwechselbares Einkaufserlebnis verschafft.

Dagegen steht, dass real,- neue Mitarbeiter/innen als »durchlaufenden Posten« mit einem Mindesthaltbarkeitsdatum (MHD) von maximal zwei Jahren betrachtet, die mit Ablauf ihres befristeten Arbeitsvertrages gnadenlos entsorgt und gegen neues Personal ausgetauscht werden.

Weitere Infos dazu im aktuellen Flugblatt...